保险经理招聘（保险经纪 招聘）
太平洋保险招聘区拓经理是真的假的?(急急急急)
，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
保险公司的区域拓展部，属于保险公司的售后部门，我们这边太平洋支公司负责这块的也叫顾问营销部。这个部门专门负责公司的孤儿单，孤儿单是由于业务员流失而导致客户的单子没人负责，所以专门成立区拓部来负责接管管理。
不建议你去做！ 因为保险行业 工资只越做越高的 你只工作一个暑期 不可能给你那么高的工资的！ 只有你在培训期和实习期过了之后才能给你那么高的工资！ 2000的工资在保险行业不算高。
所有的保险公司，写的什么招聘职位，都是假的！为什么说是假的呢，因为是骗你去做业务。比如说她们招聘一个人事助理，那么你去面试的时候会告诉你，要先做业务，熟悉一下流程，当业务量达到之后，才能做人事助理。
我所知道的是平安保险区拓部，转正后，两个月至少开发一个新单，否则解除代理合同。当月有新单，就给底薪。保单保费不同，底薪也不同。比如1200~2400，底薪是700+提成。2500~5000，底薪是900+提成。
安邦保险招聘银保经理,打电话让我去谈谈。银保现在好做吗?
1、第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。
2、如果是能能说服客服，是相当好做的。银行保险是相当于定期存款，只不过他比定期存款多了一些保障，而且在利息浮动的基础上他是不会受到影响的，银行保险所面向的群体客户是，长期定存的客户。
3、三线城市的银保客户经理就是站在银行大厅给客户推销理财保险的，安邦三线城市的银保经理工资在3000左右，会有业绩考核，考核过了奖金可观，还不错，就是要业绩。
4、安邦的电话销售没有业绩压力，整体还行。求职要看学历，个人综合水平，高学历、名牌大学的不要去了，你也受不了。要是一般学校的还可以考虑，毕竟待遇不错。
保险招聘经理人要求过往年薪5万以上,有什么用意??
1、其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。
2、就是说，保险公司以业务人员的年薪过一百万为诱饵，诱导业务人员为其工作。年薪百万，就是说一年的薪水收入能达到一百万元，而洗脑，则是一种思想灌输行为，是指用外部压力将特殊的思想灌输给他人。
3、，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
4、去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。
5、而像猎聘这种打中高端人才的，要求年薪至少10万以上，也能看到不少应届毕业生甚至还没毕业的学生在上面挂简历。 对于招聘量大，招聘的职位层次都比较高的公司，用智联和猎聘的时候没什么区别，总比猎头便宜多了。
6、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。
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