富荣基金郭容辰（富荣基金郭容辰年龄）

荣富基金高管频出走“留不住人”,具体原因是什么?

新员工流失，尽管有种种所谓的个人原因，但很多还是因为不能尽快适应岗位工作，没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。

公司留不住人与行业的特点、企业文化等原因有关。与行业的特点有关 一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。

现象每次有了成绩，领导夸人时，总是把自己抬得很高，意思是，没有他，也就不会有你取得的好成绩。现象 领导只问工作结果，不关心做事过程。

假如这方面尤其非常的好，他是留住人才的一个加分项目。从领域市场竞争这一方向上而言。大家的福利待遇在同行之中处于哪些水准？无论高不高，可是比同行业低那便是低。换一个地区薪水就翻番。没人会平稳的。

工作业绩与工资待遇不匹配、个人能力没有施展的空间、管理混乱，没有办法安心工作。

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