社会保险纠纷（社会保险纠纷诉讼时效）
医疗保险纠纷的处理方法
医患纠纷的处理办法有：由医患双方自行协商处理；由人民调解委员会进行调解处理；由有关行政部门调解处理；当事人可向法院起诉；可通过法定的其他途径来处理。
解决方法如下：与药店协商解决：首先可以与药店协商解决纠纷，尽快解决问题，以便医保局能够解冻返钱。
有三条解决途径可供选择：一是医患双方协商解决，也就是我们通常所说的私了；二是当事人向卫生行政部门提出调解申请，通过行政手段进行处理；三是直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来解决医疗纠纷。
社保纠纷投诉到哪里
社保纠纷投诉到当地人社局。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社保纠纷投诉的方式：投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉；也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议；也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议；或者到当地法院起诉。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于社保纠纷投诉到劳动监察大队投诉，或者是向本级人民政府或者上级主管部门提起行政复议，或者是向人民法院提起民事诉讼。
如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
社会保险不属于劳动争议仲裁
该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
法律分析：社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。
如何解决社会保险纠纷
主要有行政处理和司法救济两种方式：(一)行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。
)支付经济补偿金！根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。解决办法主要有：行政处理和司法救济两种方式。
可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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