保险的真相（保险的真相观后感）
叔叔买了10年保险,自己得肺癌了,保险公司拒赔,保险是“骗人”的吗?
1、两年不可抗辩条款。 长期重疾险才会适用于两年不可抗辩条款，很大程度上限制了保险公司的拒赔范围，无论网上投保还是下线投保，买重疾险都是一样安全可靠的。责任免除条款。
2、岁机关单位的老干部曾某，2018年10月份，在武汉当地某家保险公司，为自己投保了一份重大疾病险，保额120万。合同上明确约定，只要符合合同约定疾病，就可以得到120万保险金赔偿。
3、按理来说，肺癌包含在重疾险理赔范围之内，那为什么保险公司要拒赔呢？原来，经保险公司调查发现，被保人刘女士在投保之前就已经患上了严重的肺部肿瘤性病变。
4、如果风险明确，符合理赔条款无异议，那么保险公司完全没必要为了一份保单而丢掉自己的名声。 无论是大公司、小公司；也无论你是在线上买、线下买，这句话都适用。
为何保险公司一直在大量招聘业务员,背后真相是什么?
主要是因为保险公司想要通过一直招聘员工的方式，让公司拥有更高的业绩。我们都知道保险公司里面的人员流动性是比较大的，而且保险公司基本上处于一年四季都在招工的状态。
人寿保险公司招业务员，九成九其实是招客户。保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。
保险公司的人员流动性大，所以需要不断招业务员。
所以公司招聘代理人肯定是比较好的。虽然保险公司一直在不断地招人，但是它的离职率极高。入职不久就被现实打了一巴掌，提成福利就更不用说了，没有业绩连基本工资都没有。
第三是保险人员基本工资低，招人成本低，收入主要靠提成。保险公司，没有业绩是挣不到钱的，全靠投保人的投资钱提成，客户投钱多他也就挣的多，一般很难做到业绩强，没业绩也就呆不下去了。所以总是招聘。
保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。
阳光人寿真i保C款互联网两全险靠不靠谱?值不值得买?
好比说前文谈到的阳光真i保定期重疾险，虽然提供的保障期限，保障责任的可选性比较大，但经过认真研究之后，我们看出了它在赔付力度方面比较差，存在隐形分组等缺陷，要不要购买，关键要充分了解自己的需求，不要轻率地下手。
所以综合来讲，阳光人寿阳光行（无忧版）两全保险性价比不算特别高，保障也是有所缺失的，不太值得购买。学姐给大家的建议就是要配置完善的人身保障。
阳光保险公司属于综合型的保险集团，所涉及到的有资产管理、人身保险、财产保险等等，其特色险种是健康险、寿险，目前比较热门的产品比如阳光橙定期寿险、阳光i保终身重大疾病保险（互联网专属）等。
投保规则不够友好 阳光i保长期重疾险设置了180天的等待期，与市场上的其他很多90天等待期的重疾险相比，阳光i保长期重疾险都还不够优秀，因为它的等待期足足比其他的多出一倍。
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