南京工伤保险（南京工伤保险缴费标准）
南京工伤九级赔偿标准
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性 伤残就业补助金 。
2、法律分析：南京工伤九级赔偿标准是，按照《南京市工伤保险条例》、《工伤保险条例》第三十七条规定的赔偿标准，支付工伤保险待遇项目的费用。按照九级工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿，具体标准由南京市人民政府规定。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、南京工地意外险九级赔偿标准以及申请材料，如下内容：如果继续在单位工作，可以要求单位支付一次性伤残补助金（工伤认定后就可以享受了，不需要等到解除劳动关系时赔偿）。其标准为本人9个月的工资。
5、一般不得超过12个月。一次性伤残补助金，工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。
南京工伤9级伤残赔偿多少钱
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性 伤残就业补助金 。
2、例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。
4、南京市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
5、如果是现在解除，那么1956年出生的，就按55周岁计算，其标准一次性伤残医疗补助金为：20（南京男性人均寿命75岁 — 55岁）X 20% （九级赔偿系数）X 44544（职工平均工资）=178176元。
6、南京九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。一次性工伤医疗补助金 南京九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
南京最低五险标准
1、法律主观：南京职工的五险一金最低缴费标准：社保均按照3030元作为最低缴费基数；公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%；单位缴纳医保的比例是5%、个人是2%等。
2、生育保险最低缴费金额：单位：294元；个人：无工伤保险最低缴费金额：单位：根据单位情况；个人：无住房公积金最低缴费金额：单位：101元；个人：101元。
3、南京社保最低缴费2022年按最低社保缴费基数计算，年度社保缴费基数下限按去年社保平均工资60%重新设定。
南京工伤保险有社保和农民工保险是不是只能用一个
(1)基本功能 一是身份凭证功能。江苏(连云港)一卡通作为持卡人办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职称认定、技能鉴定等业务，享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务的主要电子身份凭证。
《 社会保险法 》第二条 国家建立基本养老保险、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 等 社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保障卡（IC卡）是市政府为参保人中发放的、供参保人员享受社会保障服务的专用卡片。不可以当公交卡使用。
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