保险代理公司招聘（保险代理公司招聘信息）
保险公司招聘的内勤是正式员工吗?会签合同吗?
保险公司是有正式员工的，比如内勤，会计等职位，都是正式员工。而且正式员工与保险代理人的区别还是很大的。保险公司分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和代理人。
内勤是没有编制的，只有行政部门和客户服务中心中心里面的工作人员才有编制。虽然内勤也是签订正式的劳动合同，购买五险一金，但其本质也就是合同工，算不上单位的正式员工。
保险公司 外勤一般是指营销人员，他们是保险公司保险产品的代理人，通俗的说就是销售人员。一般内勤是签订合同(劳动合同或劳务派遣合同)，但正式的合同要看各个公司和员工的个人情况。反正大部分公司都不能轻易签正式合同。
内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。而外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。
在编的内勤是不需要做业务的。内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。
美国招聘保险代理人学历要求高吗
现时 *** 规定新入职的保险从业员必须中五毕业，并要通过保险中介人考试，以确保保险业的质素。每位保险从业员都应该每年接受培训，主要是认识新产品、提高自信及建立正确的工作心态，以及增强表达技巧等几方面。
重视学历的程度是正常程度，在你找工作之处会严格审核你的学历是否达到工作招聘要求，进入面试后主要是看你的个人能力了。
保险公司门槛：内勤人员：至少本科以上文凭，能吃苦耐劳；外勤：至少高中以上学历，要通过保险公司的测试，面试，通过保险代理人考试，参加保险公司的培训，才可上岗。
您好！保险代理人并不好做。虽然在政府部门大力支持保险行业的今天，从事保险代理人行业自然前景可观，但是由于竞争日益激烈，所以保险代理人行业做起来存在一定的难度，而且它的要求很高。
反映出高学历的人员对于保险专业知识比较容易理解和接受，培训起来非常轻松。目前，友邦所招收代理人员的要求是“40岁以下，大专以上学历，无寿险代理人经验”。马龙骅同时表示友邦在短期内不会改变对所聘人员学历的要求。
保险代理人对学历没有要求，但要通过保险代理人考试才行。保险代理人是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
保险公司招聘个人代理人怎么写招聘启事
参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织。参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约。
第一，必要的信息要写出来。比如公司简介、职位描述、岗位职责、职位类型（越具体越好）、对学历的要求，对经验要求，工作地址在哪儿，以及其他需要注意到事项。
保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。
公司简介：发展前景、招聘岗位、员工待遇、福利、工作时间、地点等。员工任职资格：年龄23-45周岁，身体健康，品貌端正。金融相关专业优先，会办公软件优先。
保险代理公司招聘
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。
，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
高。保险代理人，是指根据保险人的委托授权，代理其经营保险业务，并收取代理费用的人，在美国的各大保险公司的招聘中需要有研究生学历，并且专业是对口专业，专业知识能力要强，因此高。
招聘保险代理人的方法
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
2、不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。每天都要为客户的交通、电话、活动买单，保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。
3、保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。
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