保险公司评残标准（商业保险伤残评定标准一览表）

雇主责任险评残标准

1、雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

2、雇主责任险一般采用劳动部门十级工伤鉴定标准，人身险一般采用保险行业七级伤残鉴定标准。从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八—十级伤残，在人身险里不属于伤残标准。

3、法律分析：雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿 法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

4、雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

5、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。

6、工伤十级赔偿标准是什么一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

保险公司伤残鉴定标准及赔偿

1、说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、工伤保险赔偿标准：用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。

3、如果说伤残是一级的话，赔付比例是100%，如果伤残是10级的话，赔付的比例是10%。每级相差就是10%。也就是说如果说是100万的保额，一级伤残赔付比例是100%，那就是赔付100万。

人身保险伤残评定标准及代码

伤残，在保险期间，如果被保险人发生了预防接种不良反应或偶合症，并自事故发生之日起180日内因该事故造成《人身保险伤残评定标准与代码》所列伤残之一的，保险公司将按照合同约定给付伤残保险金。

人身保险伤残评定标准如下：一级：失去生活自理能力以及劳动能力、意识消失、活动受到限制只能卧床。二级：日常生活需要别人帮助，无法工作，只能在床上或轮椅上活动。

伤残鉴定的标准有两种，一种是人身损害的标准，一种是道路交通事故的标准，具体标准有鉴定机构掌握。

人身保险伤残评定标准一到十级具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

一眼盲目大于等于3级 9级 一眼视野缺损，直径小于209级 一眼低视力大于等于1级。

人身保险伤残评定标准对功能和残疾进行了分类和分级，将人身保险伤残程度划分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。

保险评残标准

1、重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

2、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等；而一级工伤的伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等。

3、意外险的伤残评定分为10级，情节最严重的为1级，最轻的为10级。根据伤残程度，给付的保险金也不同，一级给付100%保险金，然后每个等级相差10%。

4、法律主观：工伤评残鉴定标准与程序： 你的情况属于工伤，申请工伤有时效限制，就是从受伤之日起一年内必须申请，否则就不能申请工伤了。

5、工伤伤残等级鉴定标准如下：一级工伤与职业病鉴定标准。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。三级工伤与职业病鉴定标准。

6、保险评残标准：确定伤残类别：评定伤残时，应根据人体的身体结构与功能损伤情况确定所涉及的伤残类别。确定伤残等级：应根据伤残情况，在同类别伤残下，确定伤残等级。

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