大学生实习保险
学生在实习期间能否缴纳社会保险
学生在实习期间不能缴纳社会保险，原因如下：实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。如果已经毕业就需要缴纳社会保险。
如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。
法律分析：不可以。(一)实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。(二)根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
实习生不需要买社保。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。
我22岁,刚毕业实习,请问买什么保险比较好
刚毕业的大学生一般建议买：重疾险、医疗险、意外险、寿险是比较合适的。
首选百万医疗险，能报销1万元以上、300万以内的大额医疗费用，每年200多元就够了。如果也担心1万以内的医疗费用，可以同时搭配保障1万额度的普通医疗险，每年保费也就一两百元。
意外险，主要保障意外身故或意外全残。一般选择一年期的，提供意外医疗的意外险，能够减少意外伤害带来的医疗费用损失，是比较不错的。重疾险，一般保费在几千到上万。
实习阶段的大学生公司可以给上保险吗
学生在实习期间不能缴纳社会保险，原因如下：实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
实习期公司无需给员工买保险 如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。
如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。
或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
法律主观：如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没 有五险一金 的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。
为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。
结语：以上就是财经小编为大家分享的关于大学生实习保险的所有知识点了，不知道你从中找到你需要的信息了吗，希望对您有所帮助喔！如果您还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
