保险欠费（保险欠费不交会怎样）
养老保险欠费是怎么回事
【法律分析】：就是正常应缴的费用因单位或个人原因未能及时缴费，形成了欠缴的养老保险费。有三种可能，一是已经缴费，但尚未进行分账处理，所以显示欠费。二是信息延迟，缴纳和实际划款有时间差。
公司交社保显示欠费，原因如下：单位的确未能成功缴费。大多是由于缴费系统出现问题，限时缴费成功，实际上未能成功缴费。网络信息延迟，缴纳社保和实际划款，有时间差。网络信息延迟，实际划款时间也会相应推迟。
社保缴费标志显示欠费的情况具体如下：单位已经缴费，但是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费； 网络信息之后残缺，缴纳保险和实际划款是有时间差的； 单位的确未能缴费。 网上查询的是个人社保信息，不显示单位缴费。
单位已经缴费，但是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费如果社保已经缴费却显示欠费，可能是社保查询系统还未更新入账引起的。
根据新知百科资料显示，社保欠缴的意思是说，单位因为非社保系统问题而出现社保费用欠缴，比如单位和职工参保期间，社保部门系统已经做账，但是因为单位或者个人扣款账户余额不足，导致社保扣费不成功。
企业欠缴社会保险会有什么后果
1、欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。 员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
4、公司拖欠社保不交的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
6、单位未缴纳社会保险的处罚需要根据情况进行分析，如果未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
社保公司交的有欠费怎么办
及时缴纳欠费：如果企业发现自己有欠费的情况，应该尽快缴纳欠款以避免进一步的罚款和滞纳金。查找欠费原因：企业也需要查找导致社保欠费的原因并解决它。例如，是否人员变动不及时造成的漏缴，或者是错算社保费用等问题。
法律主观：公司欠交 社保 ，劳动者可以要求 解除合同 ，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳 社会保险 ，损失越大，成本越高。
法律分析：单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
单位没有及时个自己缴纳社保出现欠费的问题，员工可以先与单位协商解决，要求单位补缴社保欠款，如果协商未果，员工可以向当地劳动仲裁部门发起仲裁，单位就会受到处罚。
社保问题，向税务局（现在大多数地方，社保费的征缴，由税务局负责）投诉，要求税务局责令公司补缴社保费或者直接从公司账号扣划社保费。社保的问题，劳动仲裁不受理，因此只能死磕税务局，要求税务局依法处理就行了。
社保欠费一般有两种情况：一个是单位欠费；一个是个人欠费；所以，作为劳动者首先要搞清楚欠费的主体，然后再寻求解决办法。
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