中国社会保险法（中国社会保险法第35条规定用人单位应当按照什么）
社会保险法从什么时候成立的?
年6月30日，《中华人民共和国保险法》颁布，同年10月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部保险基本法。2002年10月，针对我国加入世贸组织承诺对保险业的要求，全国人大常委会对《保险法》进行了修正。
于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。
该法规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，将于2011年7月1日开始实施。
外地户籍在京女职工，什么时候才能享有生育保险？这样的问题，都有赖《社会保险法》的实施来找到答案。7月1日正式实施的《社会保险法》共12章98条近1万字。这1万字关乎太多人的切身利益。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
中华人民共和国社会保险法第45条规定用人单位应当按照什么根据_百度...
1、用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。 首先，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、所以用人单位应当按照本单位职工工资的总额，根据社会保险经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险费用。
4、用人单位应当按照《社会保险法》缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工资5000扣完五险一金剩多少
1、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
2、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。
3、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
4、工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
5、那么养老保险要神返裂交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。
中国的养老保险法规是在哪一年颁布施行的?
法律主观：基本养老保险制度改革，实行个人缴费，始于1992年至1993年间。国家推出新的基本养老保险制度始于1995年，统一制度始于1998年，完善制度于2006年。
养老保险从1986年开始实行的。养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险相关政策。
年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。
养老保险是从哪一年开始实施的 养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险，但养老保险账户建立是依据国发[1995]6号文件开始建立的，这个时候职工开始按工资比例缴费了。
国家养老保险规定
1、第一，职工基本养老保险。基本含义是参加养老保险，符合条件领取基本养老金。其实，职工基本养老保险的待遇有好多种。比如说，失去劳动能力还没有达到法定退休年龄时，可以领取病残津贴的待遇或者办理退职手续。
2、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工资的20%，其中8%记入个人账户。
3、城镇居民按规定缴纳养老保险，年满60周岁即可享受城镇居民养老保险待遇及国家规定的相关养老待遇。
4、养老保险缴费年限是15年，累积缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
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