工资系数是什么意思

工资系数指实施岗位工资的公司，岗位工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度、工作条件四个因素决定岗位等级，反映不同岗位(岗位)之间劳动差异的工资单位。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是以系数表示。系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

工资系数怎么计算，法律的规定是什么？

工资系数=实发绩效/基本绩效。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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