企业让员工垫钱再报销合理吗

企业让员工垫钱是不合理的。若企业让员工正常垫钱并且能够及时给予报销，则为正常。如果员工对企业预支费用有疑问，建议联系企业财务咨询，进一步维护自身权益。

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工垫付款报销的会计分录怎么做？

1.员工出差先自垫差旅费，回来时报销，如果财务直接给员工现金：

借：管理费用—差旅费

贷：库存现金

2.员工出差先自垫差旅费，如果回来时报销，财务暂不给钱，需要到月底或隔月再支付：

借：管理费用—差旅费

贷：其他应付款—××员工

3.再报销付钱时：

借：其他应付款—××员工

贷：库存现金

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